加强教学团队建设，提高分校教学水平
一是吸收分校优秀教师，加强教学团队建设
为提高县级电大分校的网上教学水平，南充电大自2018年秋季学期开始，对县级电大分校的部分优秀教师进行集中培训，将考核合格者聘请加入课程辅导教师的团队，和校本部教师一起，在全市范围内进行统筹安排、统一管理，同时聘请各县级电大分校主要负责人作为网上教学督导员，全程督导分校网上教学活动。
2019年全年南充电大共计为县级电大分校教师和督导员发放了课时酬金共计10余万元。
2020年春季学期，南充电大网上教学团队一共54人，其中县级电大分校教师17人，占教师总数的31%，2020年秋季学期还将继续增加。
二是定期数据通报，加强考核激励
坚持每两周发布一次网上教学情况通报，并在《南充电大评奖评优管理办法》中，专门针对网上教学活动，设立了“优秀课程辅导教师”、“网上教学优秀组织者”、“网上学习之星”等专项奖励，以《教学情况通报》发布的数据为唯一依据，对网上教学表现突出的师生进行表彰并予以奖励，自2019年春季学期以来，县级电大分校共有近10名教师，50余名学生获得了奖励。极大的促进了南充电大网上教学活动的有效开展。
根据2020年7月9日省电大下发的最新数据，南充电大2020年春季学期网上教学综合评比再次名列全省第1，并且全部10项主要指标均排名第1，这是南充电大连续第6个学期名列全省第1。